У Кременчуцькому міськвиконкомі хочуть запровадити кілька нововведень для оцінки роботи працівників цієї установи. Щомісяця керівники управлінь оцінюватимуть роботу своїх підлеглих. Раніше така процедура проводилася раз на один або чотири роки.
— Визначили десять критеріїв оцінювання службовців. Серед них — виконання доручень, дотримання трудової дисципліни, якість оформлення документів, почуття відповідальності й обов"язку, особиста культура, комунікабельність, — каже заступник мера Кременчука Олександр Биков. — Оцінки ставитимуть за п"ятибальною шкалою.
У майбутньому за кожен бал нараховуватимуть 5% премії. Для оцінки "відмінно" треба мати 50 балів. Наприкінці року, за підсумками карток оцінювання, визначатимуть посадовців-успішників і тих, хто не встигає.
— При виході із міськвиконкому буде висіти скринька, куди відвідувачі кидатимуть анонімно заповнені анкети. Серед десятка питань зокрема будуть такі: чи пропонували вам дати певну суму грошей, із вами поводилися ввічливо чи грубо та чи прагнули допомогти? — веде далі Биков.
Систему оцінювання держслужбовців планують запровадити з початку наступного року.
4 
35413
Коментарі