Про це Папієв заявив на прес-конференції у четвер. 

"Роботодавець повинен мати право звільнити вагітну жінку, якщо вона порушила трудове законодавство", — сказав він.

За словами міністра, таким чином можна зняти проблему дискримінації жінок під час працевлаштування. На сьогодні роботодавці часто відмовляються брати на роботу жінку, бо у разі, якщо вона завагітніє, вони, згідно з трудовим законодавством, не мають права її звільнити.

Папієв нагадав, що Трудовий кодекс готується до другого читання у Верховній Раді. Міністр очікує, що наприкінці літа його вдасться прийняти у другому читанні. "І, сподіваюсь, в цілому", — додав він, передає proUA.