— Медичну реформу дуже чекаю, щоб нарешті збільшили зарплату. Але водночас і боюся. А що робити, якщо не набереться потрібна кількість пацієнтів? — говорить терапевт 42-річний Дмитро Бондаренко із Києва. — Доведеться шукати підробіток або змінювати профіль? Кожен посадовець говорить щось своє і невідомо, що буде на ділі.
— Зараз лікарі працюють на фіксованій зарплаті, що не залежить від якості їхньої роботи. Відтепер дохід лікаря залежатиме від того, скільки пацієнтів у нього є. Діятиме принцип — що більше пацієнтів, то більша зарплата, — каже заступник міністра охорони здоров'я Павло Ковтонюк, 33 роки.
Закривати лікарні чи скорочувати медперсонал не будуть. Але Ковтонюк припускає, що конкуренція між лікарями може призвести до значних змін. Погано обладнані й малозавантажені заклади змінять профіль. Наприклад, стануть реабілітаційними центрами чи хоспісами. Водночас кращі лікарні обіцяють технічно посилити.
— Лікарні можуть стати підприємствами, які самі розподілятимуть гроші. Рахуватимуть, які послуги надали пацієнтам і виставлятимуть рахунки державі. Як і раніше, медзакладами володітимуть громади.
Ціни на медичні послуги в усіх лікарнях мають бути однакові. Нову модель фінансування для медзакладів планують почати з 2020-го.
— Гроші в медицині є, просто їх неефективно використовують. Цього року ми хочемо запустити пілотний проект із районними пологовими будинками. На одні пологи й супровід виділятимуть 10 тисяч гривень.
У МОЗ закликають не мати надмірних очікувань від реформи вже 2018‑го. Перші результати будуть очевидні за рік-три.
2 
35413
Коментарі