Дозвіл жінкам працювати за 450 професіями, які були заборонені раніше, - вимушений крок держави. Він спричинений тотальним дефіцитом кадрів, вважає Інна Новицька, експерт у галузі управління персоналом в компанії "Нова персона".

Серед причин браку працівників називає трудову міграцію, старіння нації, вимогливість молодого покоління до умов роботи. Також - скасування пільг на підприємствах, де за шкідливі умові праці люди могли раніше виходити на пенсію.

"Завдяки скасуванню переліку заборонених для жінок професій ситуація може змінитися лише в невеликих містах, які існують завдяки певному підприємству. Там, як правило, майже відсутній вибір роботи, і жінки можуть йти навіть на шкідливе виробництво. Найбільше це може проявитися у східній та центральній частинах України", - сказала Новицька.

В інших регіонах, за словами експертки, жінки більше орієнтовані на роботу у галузі обслуговування та IT-сфері.

"Нестача кадрів змусить підприємців підвищувати заробітну плату. Якщо раніше нормальним вважалося підвищення зарплати на 10-15% в кінці року, зараз цим не обійдуться. Швидше за інших збільшити зарплату зможуть ті фірми, які працюють на експорт", - додала Інна Новицька.

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: Працівник адаптовується на новій роботі 40 днів

Кар'єрний консультатнт Тетяна Волошина вважає, що прийнятий Верховною Радою документ не вплине на ситуцаію працевлаштування в Україні.

"Певна дискримінація в голові роботодавця є і буде залишатися надалі - незалежно від законодаства. Роботодавець може свідомо не розглядати резюме, і ніхто ніколи не доведе, що проігнорував лише з тої причини, що кандидат на посаду - жінка. Але з часом зміни можуть статися в голові людей. Вони зрозуміють, що держава заохочує рівність", - сказала Волошина.

×